課程背景：

1、在一個殘酷競爭的時代，我們唯有保持危機
2、在一個不確定性的時代，我們唯有擁抱變化
3、在一個巨幅轉型的時代，我們唯有迎接挑戰(zhàn)
4、在一個日新月益的時代，我們唯有奮斗向前

培訓講師：楊發(fā)明

培訓時長：4小時

培訓形式：講授、案例

課程大綱：

一、為什么我們要奮斗?

時代變化越來越快,企業(yè)競爭越來越殘酷，跨界顛覆越來越成為新常態(tài), 國家在經濟轉型下甚至提出了雙創(chuàng)（大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新）
1、    在適者生存與優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境中，他們犯了什么錯誤？
——案例：底特律汽車城為何衰敗、老東北很難振興的原因、東莞為何死而復生、成功迭代過兩次的海爾為什么這次變成只能艱難地進行第三次迭代，摩托羅拉與諾基亞都倒在雙S曲線下，IBM差點倒在雙S曲線下是如何復活的；微軟能夠穿越這次雙S曲線嗎？
——地產業(yè)進入了轉型時代，要保持危機感
2、    必須警醒人性的弱點——舒適、怠惰與慣性
——案例：聯想的“家文化”為何被員工譏諷，華為如何用鯰魚效應激活沉淀層
——挑戰(zhàn)舒適區(qū)：從自己做起，團隊形成挑戰(zhàn)舒適區(qū)的氛圍
3、    無論是人還是企業(yè)，不奮斗，就會失去活力，最終成為死人或活死人
——華為的危機意識《華為的紅旗到底能打多久》《華為的冬天》《下一個倒下的會不會是華為》如何在企業(yè)內生根發(fā)芽形成機制?
——華為的叢林法則
——唯一阻礙公司發(fā)展的就是：內部腐敗，這個腐敗中最大的就是：怠惰

二、華為的以奮斗者為本

1、華為文化六條：客戶至上，艱苦奮斗，自我批判，開放進取，團結合作，至誠守信
2、華為文化最核心兩條：以客戶為中心，以奮斗者為本
3、以人為本 VS 以奮斗者為本——華為為何將以人為本改為以奮斗者為本
4、物質 VS 思想——思想上要艱苦奮斗
5、普通 VS 中堅——奮斗者是華為的中堅力量, 奮斗者才能與華為一起發(fā)展
6、盡力做事 VS 盡心做事——盡力不是好干部，盡心才是好干部
7、結果導向，能上能下，能進能出, 激活沉淀，末位淘汰
8、結果第一，能力第二, 不承認倒不出來的餃子
9、團結對外，種莊稼打糧食，沒有絕對的公平，但絕不讓雷鋒吃虧
10、人力資源體系要導向沖鋒，要讓隊伍持續(xù)去奮斗
11、華為人力資源導向中的：使命感，饑餓感，危機感
12、將熊熊一窩，各層級一把手不奮斗就撤職降職
13、干部要聚焦在工作上，考核干部要看奮斗意志，要看干勁，不能光看技能
14、干部要吃苦在前，享樂在后，沖鋒在前，退卻在后
15、干部要敢于負責，實事求是，敢講真話，不捂蓋子，對明哲保身，得過且過，文過飾非、粉飾太平的干部下崗
16、一個干部是不是一個好干部：一是有沒有敬業(yè)精神，二是有沒有獻身精神，三是有沒有責任心，四是有沒有使命感
17、猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡：堅持從成功實踐經驗的人中選拔干部
18、要培養(yǎng)起一大群敢于搶灘登陸的勇士；大仗、惡仗、苦仗出干部；選拔干部第一選的是干勁
19、按貢獻付給酬勞，貢獻小于成本的就勸退
20、為何干部隊伍不許打麻將，為何全員不許兼職